劳动争议处理的程序是什么？(劳动争议处理操作流程)

劳动争议处理的程序主要包括以下几个步骤：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动人事争议仲裁的办案程序、期限、送达等作出了具体规定，有助于规范仲裁程序，提高仲裁效率。

3、相关司法解释：最高人民法院发布的一些司法解释，对劳动争议案件的审理程序、证据规则等问题进行了明确，为劳动争议的处理提供了指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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