劳动争议的处理程序是什么？(朝阳法院劳动争议简易程序)

劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。

2、劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。

3、劳动者在申请仲裁时，应该按照仲裁委员会的要求提交相关材料，如申请书、证据等，确保仲裁程序的顺利进行。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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