劳动争议处理的依据是什么？(劳动争议处理是什么专业)

劳动争议处理的依据主要包括以下几个方面：

1、法律法规：国家和地方制定的劳动法律法规是处理劳动争议的基本依据，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决程序和方式。

2、劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定，也是处理劳动争议的重要依据，劳动合同中约定的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，对于解决劳动争议具有重要的参考价值。

3、集体合同：集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的合同，对于解决劳动争议也具有重要的参考价值，集体合同中约定的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等条款，对于劳动者和用人单位都具有约束力。

4、劳动政策：国家和地方制定的劳动政策也是处理劳动争议的重要依据，劳动政策通常体现了国家和地方对于劳动关系的调整和规范，对于解决劳动争议具有重要的指导意义。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应该了解国家和地方制定的劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以及解决劳动争议的程序和方式。

2、签订劳动合同：劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应该签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动争议的解决方式。

3、遵守劳动法律法规：劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应该遵守劳动法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

4、及时解决劳动争议：劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应该及时采取措施解决争议，避免争议的扩大和升级。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国社会保险法》

5、《中华人民共和国工会法》

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