一般劳动争议的处理程序是否包括协商、调解、仲裁和诉讼？(劳动争议调解的程序包括)

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、劝导协商等方式，促使双方达成协议，解决争议，仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理该案，并对劳动争议作出判决的活动。

建议参考：

1、了解自身权益：在处理劳动争议之前，劳动者应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的途径：根据具体情况，选择适合自己的处理途径，如果争议较小，可以先尝试协商或调解；如果协商或调解不成，可以申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者应该注意收集证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、遵守法律程序：在处理劳动争议过程中，劳动者应该遵守法律程序，按时参加仲裁或诉讼，不得擅自放弃权利或拒绝履行义务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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