劳动争议处理的程序有哪些？(劳动争议前置程序的法律规定)

我国劳动争议处理的程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的方式，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 《中华人民共和国劳动法》

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