劳动争议处理的方式有哪些？(劳动争议的解决方式有哪几种)

劳动争议处理的四种方式分别是：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商和调解的方式解决，因为这两种方式相对较为快捷、经济。

2、如果协商和调解都无法解决问题，当事人可以考虑申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，当事人需要注意仲裁时效和仲裁申请的材料准备。

3、如果对仲裁裁决不服，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，当事人需要注意诉讼时效和证据的准备。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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