劳动争议有哪些处理方式？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议的处理方式主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人保持冷静，理性对待，尽量通过协商和解的方式解决纠纷。

2、如果协商和解不成，可以考虑申请调解或仲裁，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和仲裁申请的条件。

3、当事人在提起诉讼时，需要注意诉讼时效和起诉的条件，需要准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议有哪些处理方式？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议有哪些处理方式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议有哪些处理方式？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律