我国劳动争议处理的基本模式是什么？(劳动争议多元化解模式)

我国劳动争议处理的基本模式是“一调一裁两审”制度，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时寻求帮助：劳动者在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，避免因拖延而导致权益受损。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者应注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁机构的工作。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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