劳动争议处理的基本原则是什么？(未签合同的劳动争议如何处理)

来源：阿白律师网时间：2024-10-02

劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解，这些原则旨在确保劳动争议的解决符合法律规定，保障双方的合法权益，同时保持公正和公平，及时解决争议有助于维护劳动关系的稳定，着重调解则鼓励双方通过协商和调解来解决纠纷，减少诉讼和仲裁的成本和时间。

建议参考：

1、相关法律法规：了解劳动法律法规的具体规定，劳动法》、《劳动合同法》等，以便在处理劳动争议时能够依据法律进行判断和决策。

2、劳动仲裁机构：如果无法通过协商解决争议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构具有专业的仲裁员和程序，可以帮助解决劳动纠纷。

3、律师咨询：在处理劳动争议时，可以咨询专业律师的意见，律师可以提供具体的法律建议，并代表当事人进行诉讼或仲裁。

4、工会组织：劳动者可以通过工会组织来维护自己的权益，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，提供相关的法律支持和帮助。

相关法条：

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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