劳动争议处理的原则都包括哪些？(劳动争议处理原则名词解释)

**问题解答：劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：

1、合法原则：**劳动争议处理必须遵守法律法规，不得违反法律规定。

2、公正原则：**劳动争议处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：**劳动争议处理应当及时，不得拖延。

4、着重调解原则：**劳动争议处理应当着重调解，尽可能通过调解解决争议。

需要注意的是，劳动争议处理的原则不包括“自愿原则”。

**建议参考：在处理劳动争议时，双方可以通过以下方式来解决争议：

1、自行协商：**双方可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、调解：**可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁：**可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：**对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

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