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劳动争议处理方式有哪些?(hr处理劳动争议的最佳方式是)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院,劳动争议处理的方式有四种:

1、协商:劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下自行协商达成协议。

2、调解:劳动者与用人单位在第三方的主持下,通过自愿协商达成协议。

3、仲裁:劳动者与用人单位之间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、在处理劳动争议时,劳动者应该了解自己的权利和义务,依法维护自己的合法权益。

2、劳动者应该注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在需要时进行证明。

3、劳动者在与用人单位协商、调解时,应该注意方式方法,避免激化矛盾。

4、劳动者在申请仲裁时,应该按照规定的程序和要求进行,提交相关的证据和材料。

5、劳动者在提起诉讼时,应该注意诉讼时效,及时维护自己的合法权益。

相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理方式有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议处理方式四种形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理方式有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。

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