劳动争议处理方式有哪些？(hr处理劳动争议的最佳方式是)

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，劳动争议的处理方式主要有以下几种：

问题解答：

1、和解（协商）：是指劳动者与用人单位通过自愿平等协商，就争议事项达成和解协议，从而解决争议的方式。和解协议不具有强制执行力，若一方反悔，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、调解：是指在第三方的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决争议的方式。调解协议具有强制执行力，若一方反悔，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决具有强制执行力，若一方反悔，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4、诉讼：是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和规则，包括起诉、受理、审理、判决等，是处理劳动争议诉讼的法律依据。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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