劳动争议处理的方式及关系(未签合同的劳动争议如何处理)

劳动争议处理的方式主要有以下几种：

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以就争议的事项进行协商，达成一致意见，从而解决争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。

3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

这几种方式之间的关系是：协商和调解是自愿的，而仲裁和诉讼则是强制的，在劳动争议处理过程中，当事人可以选择其中一种方式解决争议，也可以在协商、调解不成的情况下，选择仲裁或诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，当事人应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议处理的方式和程序不了解，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于 劳动争议处理的方式及关系的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理有哪几种方式?它们之间有什么关系?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议处理的方式及关系的相关问题，可以咨询相关律师。

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