劳动争议的主要处理方式有哪些？(未签合同的劳动争议如何处理)

劳动争议的主要处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通达成和解协议。

调解：是指在第三方的主持下，通过说服教育等方式促使双方达成协议，调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。

仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，仲裁裁决具有法律约束力，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

诉讼：是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁和诉讼中使用。

寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解或仲裁解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构。

相关法条：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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