劳动争议处理的类型和方法有哪些？(因工作地点发生劳动争议如何处理)

劳动争议的处理可以分为以下几步类型和方法：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行立案受理，依法作出仲裁裁决。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都要保持理性和冷静，尽量通过协商和调解解决争议，如果协商和调解不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼，劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免不必要的劳动争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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