劳动争议的处理分为哪几步类型呢？(劳动争议终审判决不服怎么处理)

劳动争议的处理通常分为以下几步类型：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理存在困难，可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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