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劳动争议仲裁开庭审理的程序是怎样的?(工伤赔偿劳动争议仲裁开庭流程)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

劳动争议仲裁开庭审理的程序主要包括以下几个步骤:

1、开庭准备:在开庭前,仲裁庭会确定开庭时间、地点,并通知双方当事人到庭。

2、宣布开庭:仲裁庭核对当事人身份,宣布开庭纪律和仲裁员名单。

3、调查阶段:仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论,对案件事实进行调查。

4、举证质证:双方当事人可以提交证据,并进行质证。

5、辩论阶段:双方当事人可以就案件的争议焦点进行辩论。

6、最后陈述:双方当事人可以进行最后陈述。

7、休庭合议:仲裁庭会休庭进行合议,对案件进行裁决。

8、裁决:仲裁庭根据合议结果作出裁决,并送达双方当事人。

建议参考: 在劳动争议仲裁开庭审理过程中,双方当事人需要注意以下几点:

1、遵守开庭纪律:当事人应当遵守仲裁庭的开庭纪律,不得喧哗、吵闹或者干扰仲裁庭的正常工作。

2、如实陈述:当事人应当如实陈述案件事实,不得提供虚假证据或者隐瞒重要事实。

3、尊重仲裁庭:当事人应当尊重仲裁庭的裁决,不得无理取闹或者拒绝执行仲裁裁决。

4、注意证据的提交:当事人应当注意证据的提交,证据应当真实、合法、有效。

相关法条: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定:“申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。”第三十七条规定:“仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定,鉴定费由当事人承担。”第三十八条规定:“当事人在仲裁过程中有权进行辩论,辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

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