劳动争议仲裁是必经程序吗？(劳动争议中仲裁是必经程序吗)

劳动争议仲裁并不是必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

由此可见，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是必经程序，劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式解决劳动争议，只有在协商、调解不成或者达成协议后不履行的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商解决。双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成和解协议，协商解决的方式简单、快捷，能够有效降低解决争议的成本。

2、如果协商不成，劳动者和用人单位可以寻求调解组织的帮助。调解组织可以由工会、劳动争议调解委员会等机构组成，他们会根据双方的意愿进行调解，促使双方达成和解协议。

3、在仲裁和诉讼程序中，劳动者和用人单位需要注意证据的收集和保留。证据是维护自己合法权益的重要依据，在劳动争议发生后，劳动者和用人单位应当注意收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、劳动者和用人单位在解决劳动争议时，应当遵守法律法规和劳动纪律。不得采取违法、暴力等手段解决争议，否则将承担相应的法律责任。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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