仲裁请求不属于劳动争议处理范围？(劳动争议诉讼请求超出仲裁请求)

仲裁请求不属于劳动争议处理范围的说法并不准确，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，而仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议参考：

在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方式，如果劳动争议涉及的金额较小，或者双方可以通过协商解决，那么可以尝试通过协商来解决争议，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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