劳动争议仲裁监督程序是什么？(劳动仲裁监督管理归哪个部门)

劳动争议仲裁监督程序是指对劳动争议仲裁机构的仲裁活动进行监督的程序，其目的是保障劳动争议仲裁的公正、公平和合法进行，维护当事人的合法权益。

劳动争议仲裁监督程序主要包括以下几个方面：

1、监督主体：劳动争议仲裁监督的主体包括劳动行政部门、人民法院等。

2、：监督的内容主要包括仲裁机构的仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否公正等。

3、监督方式：监督的方式主要包括书面审查、实地调查、听证等。

4、监督结果：监督的结果主要包括纠正仲裁程序中的违法行为、撤销不公正的仲裁裁决等。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动争议仲裁监督程序涉及到劳动法律法规，建议当事人在进行仲裁前了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、依法申请监督：如果当事人认为仲裁机构的仲裁活动存在违法行为或不公正的裁决，可以依法向劳动行政部门或人民法院申请监督。

3、配合监督工作：当事人在接受监督时，应当积极配合监督机关的工作，如实提供相关证据和材料。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁监督程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁监督程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁监督程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律