劳动争议仲裁的具体程序是什么？(劳动人事争议仲裁院是干什么的)

劳动争议仲裁的具体程序如下：

1、申请仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：

- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

- 仲裁请求和所根据的事实、理由；

- 证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、开庭仲裁：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6、强制执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

建议参考：

1、提前准备证据：在申请仲裁前，劳动者应当尽量收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

2、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应当在时效内及时申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

3、遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，如按时参加庭审、提交证据等，否则可能会影响仲裁结果。

4、寻求法律援助：如果劳动者在劳动争议仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向法律援助机构申请法律援助、委托律师代理等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

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