劳动争议仲裁的具体程序是什么？(劳动人事争议仲裁院是干什么的)

劳动争议仲裁的具体程序一般如下：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出受理或者不予受理的决定。

3、通知：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向仲裁委员会提交答辩书。

5、开庭：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

7、执行：仲裁裁决书生效后，当事人应当履行裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

建议参考：

在申请劳动争议仲裁时，当事人需要注意以下几点：

1、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、证据收集：在仲裁过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，建议当事人在仲裁前尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、仲裁费用：劳动争议仲裁不收费。

4、仲裁结果：仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当履行，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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