劳动争议的处理途径有哪些？(劳动争议时哪种救济途径不可取)

劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：若协商、调解不成，或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议的处理不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询，如劳动法律师、工会组织等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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