劳动争议处理的具体内容和范围是什么？(劳动争议处理是什么专业)

劳动争议处理的内容和范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同纠纷：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付问题。

3、福利待遇纠纷：如社会保险、福利、休息休假等方面的争议。

4、劳动保护纠纷：涉及工作环境、安全卫生等方面的问题。

5、职业培训纠纷：例如培训协议的履行、培训费用的承担等。

6、竞业限制纠纷：涉及劳动者离职后的竞业限制协议的履行问题。

7、劳动规章制度纠纷：对企业规章制度的合法性、合理性的争议。

8、劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动争议处理涉及到一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，建议劳动者和用人单位在处理劳动争议前，了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

2、协商解决：协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决争议。

3、申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由企业代表、职工代表和工会代表组成的，具有中立性和专业性。

4、提起劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有在仲裁裁决后，劳动者才能向法院提起诉讼。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼，劳动争议诉讼的程序和普通民事诉讼类似，但需要注意的是，劳动争议诉讼的时效较短，劳动者需要在法定期限内提起诉讼。

相关法条：

1、《劳动法》

2、《劳动合同法》

3、《劳动争议调解仲裁法》

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