劳动争议处理程序的三个阶段是什么？(因工作地点发生劳动争议如何处理)

劳动争议处理程序一般包括协商、调解和仲裁三个阶段，协商是指劳动者与用人单位就劳动争议自行协商解决；调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解；仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁裁决。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理方式，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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