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劳动争议处理程序的三个阶段是什么?(因工作地点发生劳动争议如何处理)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-02

劳动争议处理程序一般包括协商、调解和仲裁三个阶段,协商是指劳动者与用人单位就劳动争议自行协商解决;调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解;仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁裁决。

建议参考:在处理劳动争议时,劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理方式,如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序的三个阶段是什么?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了以下哪一个不是劳动争议处理程序的三个阶段是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序的三个阶段是什么?的相关问题,可以咨询相关律师。

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