劳动争议前置程序是什么意思？(劳动争议仲裁前置的规定)

劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决作出后，对裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议参考： 了解劳动争议前置程序的意义和要求，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，在发生劳动争议时，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免因程序问题导致自己的权益无法得到有效保障。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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