劳动争议的前置程序是什么？(劳动争议仲裁前置的规定)

劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这是我国法律规定的劳动争议解决程序。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者在遇到劳动争议时，首先要了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规，这可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

2、及时申请仲裁：劳动者在发生劳动争议后，应该及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、准备充分的证据：劳动者在申请仲裁时，应该准备充分的证据，以证明自己的主张，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、注意仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，应该注意仲裁程序，遵守仲裁机构的规定，如果对仲裁裁决不服，应该及时向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- （一）因确认劳动关系发生的争议；

- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

- 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

- 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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