劳动争议前置程序的法律规定是什么？(劳动纠纷前置程序问题)

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这一程序的目的是为了减轻人民法院的负担，提高劳动争议处理的效率，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

建议参考： 劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1、提交仲裁申请的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁请求的明确性：仲裁请求应当明确具体，包括要求用人单位履行的义务、支付的金额等。

3、证据的收集和准备：劳动者需要收集和准备能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、仲裁程序的遵守：劳动者需要遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁庭审、提交证据等。

相关法条：

1、《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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