劳动争议案件是否必须前置程序？(劳动争议案件是否适用简易程序)

根据我国现行法律规定，劳动争议案件需要经过前置程序，即劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这是为了保障劳动者的合法权益，同时也可以减轻法院的负担，提高诉讼效率。

建议参考：

在处理劳动争议案件时，劳动者应当注意以下几点：

1、及时申请仲裁：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、准备充分证据：劳动者在申请仲裁时，应当提供充分的证据，证明自己的主张。

3、遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，不得违反仲裁庭的纪律。

4、及时提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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