劳动争议前置程序有哪些类型？(劳动纠纷前置程序问题)

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先通过特定的程序解决，然后才能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，根据我国法律规定，劳动争议前置程序主要包括以下几种类型：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方进行调解，协商和解是解决劳动争议的最常见方式，也是最快捷、最经济的方式。

2、申请调解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由用人单位代表、职工代表和工会代表组成的，专门负责调解劳动争议的机构。

3、申请仲裁：劳动者与用人单位在协商和解或申请调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。

4、提起诉讼：劳动者与用人单位在仲裁裁决生效后，一方当事人不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在解决劳动争议时，劳动者应该根据自己的实际情况选择合适的前置程序，如果争议金额较小，双方可以通过协商和解或申请调解的方式解决；如果争议金额较大，或者双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、在申请仲裁时，劳动者应该注意仲裁时效的问题，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、在提起诉讼时，劳动者应该注意诉讼时效的问题，根据我国法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

以上内容具体告诉你关于劳动争议前置程序有哪些类型？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议前置程序有哪些类型的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议前置程序有哪些类型？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律