劳动争议前置程序有哪些？(劳动纠纷前置程序问题)

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的主要目的是为了提高劳动争议处理的效率，减少劳动者的诉累，同时也可以减轻人民法院的负担。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议前，劳动者应该了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。

2、保存相关证据：劳动者应该保存好与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁和诉讼中使用。

3、选择合适的仲裁机构：劳动者应该选择合适的劳动争议仲裁机构，根据自己的情况和需要，选择仲裁机构的级别和管辖范围。

4、注意仲裁时效：劳动者应该注意仲裁时效，即在规定的时间内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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