劳动争议程序是怎样的？(劳动争议案件是否适用简易程序)

劳动争议程序是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷，通过法律途径解决的过程，一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁和诉讼中提供有力的证据支持自己的主张。

3、选择合适的解决途径：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的解决途径，如协商和解、申请调解、申请仲裁等。

4、注意仲裁时效：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当注意仲裁时效，及时申请仲裁，以免超过仲裁时效而无法获得法律保护。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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