劳动争议的必经程序是什么？(劳动争议必须经过程序才能诉讼)

劳动争议的必经程序是仲裁前置，即劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在发生劳动争议时能够知道自己的权利和义务。

2、注意证据收集：在劳动争议中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、选择合适的仲裁机构：劳动争议仲裁委员会有多个，劳动者和用人单位可以根据自己的情况选择合适的仲裁机构。

4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁程序，如按时参加仲裁、提交证据等。

5、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者和用人单位都应该注意仲裁时效，避免因超过时效而无法得到法律保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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