劳动争议仲裁必须是民事诉讼的前置程序吗？(劳动争议仲裁是由仲裁机构受理吗)

劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在遇到劳动争议时，劳动者可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效和证据的收集，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁必须是民事诉讼的前置程序吗？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁必须是民事诉讼的前置程序吗？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  法制