劳动争议前置程序范围有哪些？(劳动争议仲裁前置的规定)

**问题解答：劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的范围主要包括以下几种情形：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

**建议参考：

1、在发生劳动争议后，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要拖延时间，以免超过仲裁时效。

2、在申请仲裁时，劳动者应当提供充分的证据，证明自己的主张，如果证据不足，可能会导致仲裁裁决对自己不利。

3、在仲裁裁决生效后，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，劳动者应当注意诉讼时效，不要超过诉讼时效。

**相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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