工会劳动争议调解有什么好处？(工会在劳动争议解决中起什么作用)

工会劳动争议调解是一种通过工会组织进行的劳动争议解决方式，它具有以下好处：

1、高效性：调解程序相对简单快捷，可以在较短时间内解决争议，避免了冗长的诉讼程序。

2、保密性：调解过程中的信息通常是保密的，不会公开披露，保护了当事人的隐私。

3、灵活性：调解可以根据双方的意愿和实际情况进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

4、成本效益：相比于诉讼，调解的成本较低，不仅可以节省时间和金钱，还可以减少对双方工作和生活的影响。

5、维护劳动关系：调解有助于维护劳动关系的稳定，避免争议的进一步恶化，促进企业的和谐发展。

建议参考：

1、了解调解程序：双方当事人在进行调解前，应该了解调解的程序和规则，以便更好地参与调解过程。

2、寻求专业帮助：如果双方对调解过程或结果有疑问，可以寻求专业律师或调解员的帮助。

3、保持沟通：在调解过程中，双方应该保持良好的沟通，尊重对方的意见和权益，共同寻求解决方案。

4、遵守调解协议：如果双方达成调解协议，应该遵守协议的内容，履行自己的义务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

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