员工如何处理劳动争议？(员工关系中劳动争议怎么处理)

当员工与用人单位发生劳动争议时，可按照以下步骤进行处理：

1、协商解决：员工可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2、申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。

3、申请仲裁：员工可在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

4、提起诉讼：员工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。

2、员工应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。

3、员工在与用人单位协商或申请调解时，应注意方式方法，避免采取过激行为，以免影响解决问题的效果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规的规定进行。

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