劳动争议处理的合法流程是怎样的？(劳动争议仲裁的具体流程)

劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。

2、劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。

3、劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应该注意仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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