劳动争议处理操作流程是怎样的？(劳动争议仲裁流程)

劳动争议处理的操作流程通常包括以下几个阶段：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，也可以委托工会或其他第三方进行调解。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解劳动法律法规是非常重要的，可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或劳动仲裁机构等方式来获取准确的法律信息。

2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，保留相关证据是非常重要的，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、注意时效：在处理劳动争议时，要注意时效问题，不同的劳动争议案件有不同的时效要求，申请仲裁的时效一般为一年。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理流程不熟悉或遇到复杂的劳动争议案件，可以寻求专业帮助，例如咨询律师或劳动仲裁机构。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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