劳动争议到了检察院会怎样处理？(劳动争议需要什么证据立案)

来源：阿白律师网时间：2024-10-02

劳动争议案件进入检察院，通常意味着劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，检察院在这个过程中扮演着监督和审查的角色，以确保法院的判决符合法律规定和公正原则，以下是劳动争议到了检察院可能的处理方式：

问题解答：

1、审查起诉：检察院会对法院的判决进行审查，包括判决的合法性、公正性和程序是否合规等方面，如果检察院认为判决存在问题，可能会提起抗诉，要求法院重新审理案件。

2、调查核实：检察院可能会进行调查核实，以了解案件的事实和证据，这包括听取当事人的陈述、审查相关证据材料等。

3、提出意见：检察院可以向法院提出书面意见，阐述对案件的看法和建议，法院通常会考虑检察院的意见，并在判决中予以体现。

4、监督执行：检察院还会监督法院判决的执行情况，确保判决得到有效执行，如果发现法院在执行过程中存在问题，检察院可以采取相应的措施。

建议参考：

1、及时了解案件进展：劳动者或用人单位可以通过法院的官方网站、诉讼服务中心等渠道，及时了解案件的进展情况，包括检察院的审查进度和法院的判决结果。

2、依法行使诉讼权利：劳动者或用人单位在检察院审查阶段和法院审理阶段，应依法行使自己的诉讼权利，如提出上诉、申请再审等。

3、配合调查核实：如果检察院进行调查核实，劳动者或用人单位应积极配合，提供相关证据和材料，以确保案件的公正处理。

4、注意法律规定和程序：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应注意法律规定和程序，避免因程序违法或证据不足导致不利后果。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：人民检察院发现人民法院的判决、裁定确有错误的，应当依法提出抗诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仅供参考，具体的处理方式可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

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