事业单位劳动争议处理方式(事业单位劳动纠纷到哪里申请仲裁)

事业单位劳动争议是指事业单位与其工作人员之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，或者因除名、辞退、辞职、离职等**（*这些词语加粗是为了突出重点*）**发生的争议，事业单位劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商：双方当事人可以自行协商解决争议。

2、调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理事业单位劳动争议时，建议双方当事人保持理性和冷静，尽量通过协商和调解解决争议，如果无法协商解决，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，双方当事人应当遵守仲裁程序和规则，积极配合仲裁机构的工作，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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