劳动争议走简易程序意味什么(劳动争议是简易程序还是普通程序)

劳动争议走简易程序意味着该劳动争议案件将适用简化的诉讼程序进行处理，与普通程序相比，简易程序在程序上进行了简化，旨在提高诉讼效率，更快地解决纠纷。

在简易程序中，一般会缩短答辩期和举证期限，庭审程序相对简化，可能会减少一些繁琐的环节，这并不意味着劳动者在简易程序中就会失去应有的权益保障，法院仍然会依法审理案件，保障双方的合法权益。

需要注意的是，简易程序并不适用于所有劳动争议案件，只有在符合法律规定的情况下才能适用，争议金额较小、事实清楚、权利义务关系明确的案件等。

建议参考：

1、了解法律规定：劳动者在面对劳动争议时，应了解相关的法律规定，包括简易程序的适用条件、程序要求等。

2、及时维权：一旦发生劳动争议，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，不要拖延。

3、寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或有疑问，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导。

4、注意证据收集：在劳动争议中，证据是非常重要的，劳动者应注意收集和保存与案件相关的证据，以便在诉讼中使用。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条：基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

第一百六十五条：基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。

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