劳动争议处理方式有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

**问题解答：劳动争议的处理方式包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、调解：由企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理方式，如果争议较小，可以尝试通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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