劳动争议处理的最终程序是什么？(劳动争议是简易程序还是普通程序)

劳动争议处理的最终程序是劳动仲裁裁决。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的处理程序和原则，包括仲裁前置、一裁终局等。

2、《中华人民共和国劳动法》：劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于劳动者和用人单位的权利义务都有明确规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

仅供参考，具体的法律规定和程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律建议和指导。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的最终程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的最终程序是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的最终程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律