劳动争议的处理范围有哪些?(属于劳动争议的范围有哪些)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-02
劳动争议的处理范围包括以下几个方面:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
建议参考:
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理范围有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议的处理范围包括哪些方面部分的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理范围有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。