劳动争议处理的原则是什么？(劳动争议举证责任的分配原则)

劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：

1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：处理劳动争议应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：处理劳动争议应当及时，不得拖延，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

4、调解原则：劳动争议可以通过调解的方式解决，调解是处理劳动争议的重要方式之一。

5、仲裁原则：劳动争议可以通过仲裁的方式解决，仲裁是处理劳动争议的重要方式之一。

6、诉讼原则：劳动争议可以通过诉讼的方式解决，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是处理劳动争议的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理程序。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，是处理劳动争议的重要法律之一。

3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的重要法律之一。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则、及时处理原则。

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