劳动争议处理方式全解析(劳动争议处理概论自考技巧)

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在我国，劳动争议的处理方式主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

2、劳动者在申请仲裁时，应当注意仲裁时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

3、劳动者在提起诉讼时，应当注意诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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