劳动争议的处理范围包括哪些方面？(属于劳动争议的范围有哪些)

劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同的履行、变更、解除和终止：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者未按照劳动合同约定提供劳动等。

2、劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付。

3、社会保险和福利待遇：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照规定提供福利待遇等。

4、工作时间和休息休假：例如用人单位安排劳动者加班加点、劳动者享受法定节假日等。

5、劳动安全卫生：如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件、导致劳动者受到伤害等。

6、职业培训和技能提升：如用人单位未按照规定提供职业培训、技能提升等。

7、工会活动和职工代表大会：例如用人单位侵犯工会依法享有的权益、未支持和保障职工依法参加和组织工会等。

8、其他劳动权益：如用人单位违法解除劳动合同、用人单位侵犯劳动者的隐私权等。

建议参考：

在处理劳动争议时，可以参考以下几点建议：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议中能够正确维护自己的权益。

2、保留证据：注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

3、协商解决：在可能的情况下，可以尝试通过协商解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。

4、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构帮助双方解决争议。

5、提起仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

6、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理并作出判决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理范围包括哪些方面？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理范围包括哪些方面的内容的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理范围包括哪些方面？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  劳动合同