劳动争议的最佳处理方式是什么？(未签合同的劳动争议如何处理)

处理劳动争议的最佳方式是通过协商和调解来解决，协商是指双方当事人通过自愿平等的协商，达成和解协议，解决争议，调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决争议，协商和调解的优点是快捷、经济、高效，可以避免诉讼带来的时间和金钱成本。

建议参考：

1、及时沟通：在发生劳动争议时，双方应该及时沟通，了解对方的立场和需求，寻求解决方案。

2、寻求帮助：如果双方无法自行解决争议，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

3、注意证据：在处理劳动争议时，双方应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时使用。

4、遵守法律法规：双方在处理劳动争议时，应该遵守法律法规，不得采取违法手段解决争议。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

处理劳动争议的最佳方式是通过协商和调解来解决，双方应该及时沟通，寻求帮助，注意证据，遵守法律法规，以和平、友好的方式解决争议。

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