劳动争议处理的途径有哪些？(劳动争议时哪种救济途径不可取)

劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

及时维权：劳动者应当及时维护自己的合法权益，避免超过时效。

保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

了解法律：劳动者应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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